OpenAI, yapay zeka dünyasında devrim yaratan ChatGPT, Codex gibi ürünlerle büyük bir çıkış yaptı. Peki, bu hızlı yükselen şirkette çalışmak nasıl bir deneyim? Eski OpenAI mühendisi Calvin French-Owen’ın şirketten ayrılışı sonrası paylaştığı bilgiler, OpenAI’daki iş ortamına ve süreçlerine dair çarpıcı detaylar sunuyor.
French-Owen Kimdir ve OpenAI’daki Rolü Neydi?
Calvin French-Owen, veri sektörüne damgasını vurmuş, Segment girişiminin de kurucu ortaklarından bir yazılım mühendisi olarak OpenAI kadrosuna dahil olmuştu. Codex’in geliştirme ekibinin önemli bir parçası olan French-Owen, kısa süre önce kendi girişimcilik yolculuğuna geri dönmek için OpenAI’dan kendi isteğiyle ayrıldı.
OpenAI’da Hızlı Büyüme ve Bunun Sonuçları
OpenAI’ın şaşırtıcı büyüme grafiği, çalışan sayısının çok kısa sürede 1000’den 3000’e yükselmesine sebep oldu. Şirketin bu hızlı büyümesi, organizasyonel kaosu ve iletişimde aksaklıkları da beraberinde getirdi. French-Owen’a göre bu genişleme; iletişimden raporlamaya, ürün geliştirmeden insan yönetimine kadar pek çok süreçte önemli zorluklara neden oldu.
Hızlı Büyümenin Getirdiği Zorluklar
| Alan | Karşılaşılan Problem |
|---|---|
| İletişim | Bilgi akışında gecikmeler |
| Ürün Geliştirme | Ürünlerin bozulması, yavaş iyileştirmeler |
| Kadro | Farklı yetkinlik seviyeleri, uyum sorunları |
OpenAI’da Çalışma Kültürü ve Temposu
French-Owen, OpenAI’da çalışmanın hem heyecan verici hem de oldukça yorucu olduğunu vurguluyor. Özellikle Codex’in lansman sürecinde, ekip gece gündüz demeden sadece 7 haftada ürünü piyasaya sürmüş. 8 mühendis, 4 araştırmacı, 2 tasarımcı, 2 pazarlamacı ve 1 ürün yöneticisinden oluşan bu çekirdek ekip, müthiş bir tempoyla çalışmış.
“Dev Bir Şirket Olduğunun Farkında Değil”
French-Owen, OpenAI’ın bu kadar büyümesine rağmen hâlâ küçük bir startup gibi hızlı hareket etmeye çalıştığını belirtiyor. Şirket içi iletişim ağırlıklı olarak Slack üzerinden yürütülüyor. Bu yaklaşım, erken yıllarındaki Facebook (şimdiki Meta) ile benzerlikler taşıyor.
Yoğun İş Yükü ve Zorlu Proje Süreçleri
Acil projeler ve sıkı teslim tarihleri OpenAI’daki normlardan. Çalışanlar gece gündüz büyük bir özveriyle çalışıyor. Bu da hem kişisel hem de ekip olarak canlı, rekabetçi ve bazen stresli bir ortam yaratıyor.
| Pozisyon | Kodex Ekibi Sayısı |
|---|---|
| Mühendis | 8 |
| Araştırmacı | 4 |
| Tasarımcı | 2 |
| Pazarlamacı | 2 |
| Ürün Yöneticisi | 1 |
Gizlilik ve Güvenlik Konusunda Sıkı Önlemler
OpenAI, gizlilik ve güvenlik konularında büyük bir ciddiyet sergiliyor. Şirket içerisinden dışarıya bilgi sızmasının önüne geçmek için katı denetimler gerçekleştiriliyor. Ayrıca viral olan sosyal medya içerikleri de yakından takip edilerek gerektiğinde yanıt veriliyor veya tedbir alınıyor.
Güvenlik Algısı: Gerçekten Hassaslar mı?
Yapay zeka dünyasında bazı uzmanlar OpenAI’ın güvenliğe yeterince önem vermediğini iddia etse de, French-Owen şirketin bu konuda oldukça titiz olduğunu belirtiyor. OpenAI, güvenlik risklerine karşı sürekli araştırma yürütüyor ve sıkı önlemler alıyor.
Sonuç: OpenAI’da Çalışmak Nasıl Bir Deneyim?
OpenAI, kısa sürede büyüyen ve dünya çapında etki oluşturan bir şirket olarak çalışmaya hem fırsatlar hem de zorluklar barındırıyor. Yoğun iş temposu, güçlü gizlilik politikaları ve dinamik ekip yapısıyla OpenAI, teknoloji dünyasının en gözde çalışma ortamlarından biri. Calvin French-Owen’ın paylaştığı içgörüler, OpenAI’daki çalışma yaşamını ve kültürünü yakından tanımak isteyenler için değerli bilgiler sunuyor.
